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Enfermedad terminal o crónica en el entorno laboral: Soluciones desde la tanatología y la psicología

Foto del escritor: Juliana CasasJuliana Casas

La vida nos enfrenta a desafíos inesperados y complejos, y uno de los más exigentes es afrontar una enfermedad crónica o terminal mientras mantenemos nuestras responsabilidades laborales. En este artículo, exploraremos a profundidad esta travesía desde diversas perspectivas: cómo afecta la dinámica del equipo, qué hacer con quienes asumen una mayor carga, cómo tratar a la persona enferma y qué incentivos debe proporcionar la empresa. Además, discutiremos soluciones y herramientas específicas que los empleados pueden utilizar para afrontar esta compleja realidad.


Como la enfermedad afecta a la persona:

Afrontar una enfermedad crónica o terminal puede ser abrumador. La persona afectada necesita apoyo emocional, comprensión y flexibilidad en el trabajo. La empresa puede ofrecer horarios flexibles, teletrabajo y días de licencia según sea necesario. Los compañeros de trabajo pueden brindar empatía y apoyo emocional, mostrándose dispuestos a escuchar, a ayudar en tareas prácticas y respetando la privacidad de la persona enferma.


La persona enferma necesita respeto y compasión. La empresa puede proporcionar opciones de trabajo que se adapten a la persona y garantizar que se respeten los límites necesarios.

Su impacto en la dinámica del equipo: La noticia de una enfermedad crónica o terminal puede afectar profundamente la dinámica del equipo. Para resolver los desafíos que surgen, la comunicación abierta es esencial. Se deben establecer reuniones regulares para discutir las necesidades y preocupaciones del equipo, y para distribuir la carga de trabajo de manera justa.

Qué hacer con quienes cargan con una mayor responsabilidad: Los empleados que asumen una carga adicional merecen un reconocimiento. Además, la rotación de tareas y la planificación cuidadosa pueden ayudar a distribuir equitativamente el trabajo. La empresa puede ofrecer incentivos tangibles, como bonificaciones o tiempo libre, para aquellos que asumen una carga adicional.

Cómo tratar a la persona enferma: El respeto y la compasión son esenciales al tratar a la persona enferma. Para resolver los desafíos de manera efectiva, se deben establecer límites claros para proteger su bienestar y evitar la sobrecarga. La empresa puede proporcionar opciones de trabajo flexibles, como teletrabajo y horarios flexibles, para adaptarse a las necesidades de la persona enferma.

Incentivos que debe proporcionar la empresa: La empresa puede ofrecer incentivos que incluyan un seguro de salud de calidad, programas de bienestar y acceso a servicios de asesoramiento. Esto no solo beneficia a la persona enferma, sino que también fomenta un ambiente de apoyo en toda la organización.

Herramientas para Afrontar la Situación: Los empleados deben contar con herramientas para afrontar esta situación. Las soluciones incluyen capacitación en gestión del estrés, manejo del duelo y construcción de la resiliencia. Además, se pueden proporcionar recursos de salud mental y asesoramiento para ayudar a los empleados a enfrentar los desafíos emocionales.


Afrontar una enfermedad crónica o terminal en el entorno laboral es un proceso que involucra a múltiples actores. La comprensión profunda de esta compleja realidad, junto con soluciones y herramientas adecuadas, es esencial para que todos los involucrados superen los desafíos. La empatía, el apoyo y la colaboración son los cimientos para superar los obstáculos y construir un entorno en el que las personas afectadas puedan enfrentar su enfermedad con la tranquilidad de saber que cuentan con el respaldo de su empresa y su equipo.


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